AGG bei Stellenanzeigen
Nach § 11 AGG müssen Stellenanzeigen neutral formuliert sein: Sie dürfen Bewerberinnen und Bewerber nicht wegen eines der in § 1 AGG genannten Merkmale benachteiligen — etwa Geschlecht, Alter oder ethnische Herkunft.
Geschützt sind nach § 1 AGG die Merkmale ethnische Herkunft bzw. Rasse, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexuelle Identität. Der Schutz beginnt nicht erst mit dem Arbeitsvertrag, sondern bereits mit der Stellenausschreibung.
Wird eine Bewerberin oder ein Bewerber benachteiligt, kann eine Entschädigung verlangt werden. Bei einer Nichteinstellung ist sie auf drei Monatsgehälter begrenzt, wenn die Person auch bei benachteiligungsfreier Auswahl nicht eingestellt worden wäre (§ 15 Abs. 2 Satz 2 AGG). Ansprüche müssen innerhalb von zwei Monaten schriftlich geltend gemacht werden (§ 15 Abs. 4 AGG).
In der Praxis bewährt hat sich, die Funktion statt der Person zu beschreiben und Stellen mit dem Zusatz „(m/w/d)“ auszuschreiben — und darauf zu achten, dass auch der Fließtext neutral bleibt.
Worauf du achten solltest
- Die Funktion beschreiben statt der Person — „Leitung Vertrieb (m/w/d)“ statt „Vertriebsleiter“.
- Den Zusatz „(m/w/d)“ verwenden und auch im Fließtext neutral formulieren.
- Auf Altersbezüge wie „junges Team“ oder „Berufseinsteiger bis 30“ verzichten.
- Anforderungen nur stellen, wenn sie für die Tätigkeit sachlich nötig sind.
- Absagen neutral formulieren und Auswahlgründe intern dokumentieren.
Typische Fehler
- „(m/w/d)“ steht nur in der Überschrift, der Text spricht durchgehend von „dem Mitarbeiter“.
- Formulierungen wie „junges, dynamisches Team“.
- Sprachanforderungen, die über das für die Tätigkeit Nötige hinausgehen.
Häufige Fragen
Nach § 1 AGG ethnische Herkunft bzw. Rasse, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexuelle Identität.
Bei einer Nichteinstellung höchstens drei Monatsgehälter, wenn die Person auch bei benachteiligungsfreier Auswahl nicht eingestellt worden wäre (§ 15 Abs. 2 Satz 2 AGG).
Innerhalb von zwei Monaten schriftlich (§ 15 Abs. 4 AGG).
Rechtsgrundlagen: § 1 AGG · § 11 AGG · § 15 Abs. 2 und 4 AGG · Stand
Mehr dazu im Fachartikel: Employer Branding: Wie du Fachkräfte gewinnst, bevor du suchst